We worden steeds alerter over hoe we met onze data en privacy omgaan. En terecht. Door handige tools zoals Dropbox, Google Drive, WhatsApp, USB Sticks en meer, komt onze data overal terecht. Het recht om vergeten te worden wordt steeds moeilijker hanteerbaar. En hoe zit het eigenlijk op de werkvloer? We zijn makklijk in het delen van familiefoto’s, onze vakantiebestemmingen en onze agenda’s. Dat klinkt nog onschuldig, en zeg nou zelf, wie heeft het nou op mij gemunt?
Het wordt anders als het om persoonsgegevens gaat die interessant zij voor criminele professionals. Persoonsgegevens zijn gegevens (informatie) die direct over iemand gaan of indirect naar een persoon zijn te herleiden. Directe persoonsgegevens zijn: NAW-gegevens, telefoonnummers, emailadressen en bankrekeningnummers. Indirecte gegevens zijn: WOZ-waarde, kentekennummer en IP-adres. Daarnaast bestaan er nog gevoelige c.q. bijzondere persoonsgegevens, zoals: Burgerservicenummer (BSN), ras (pasfoto), godsdienst, politieke voorkeur, seksuele leven, gezondheid en strafrechtelijk verleden. (Bron h4m)
Je kent vast wel die verhalen uit de krant dat er weer een USB stick gevonden is, of dat er een computer of dossier bij het grofvuil ligt. Stel nou dat jouw gegevens daarbij liggen. Dan schiet de adrealine toch wel even door je keel nietwaar? Maar aan de andere kant, het wordt ook weer lastig als jouw hypotheekadviseur, jouw doktor of de leraar op de school van je kinderen niets van je mogen weten.
Wie wat wel mag verzamelen, verwerken, bewaren en vernietigen staat in de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) die in mei 2018 is ingegaan. De Autoriteit Persoonsgegevens houdt vervolgens toezicht op naleving van de AVG. Bij bewuste schending van de privacy kunnen er vanaf mei 2018 boetes uitgedeeld worden.
Voor bedrijven komt er veel bij kijken, maar ook voor werknemers. Op de vraag “Wat kan de OR doen om op te komen voor de privacy rechten van werknemers?” wordt antwoord gegeven in de Masterclass Privacy op de werkvloer bij h4m or trainingen in Hilversum.
